De L&D tips van L&D Leader Int Schüssler

De carrièretip voor L&D’ers

‘Leren gaat om gedragsverandering, en dat is niet altijd makkelijk. Wees je bewust dat je onderdeel bent van iets groters. Van de context waarin leren plaatsvindt. Daarbinnen acteer je vaak met ons werk. Daar kun je kleine prikjes geven. Je hebt invloed, maar je moet je soms ook echt nederig opstellen.’

Wat is een medium dat je aanraadt

‘Awwards is vooral een inspiratie voor nieuwe vormgeving en concepten van online leeroplossingen.’

Meest inspirende L&D Professional

‘Jane Hart: vooral door haar focus op het belang van de continuïteit van leren, waarbij de verantwoordelijkheid en regie bij de professional ligt. Ik vind het vooral knap dat iemand zich een deel van het L&D veld toe-eigent en daar dan 'alles' van af weet. Een scherp contrast met hoe ik zelf ben, heel breed geïnteresseerd maar nergens een specialist in.’

‘Ik ben ook fan van Jeanne Bakker. Ik heb ook op haar gestemd vorig jaar, bij de Develhub Awards. Zij rammelt de boel altijd weer een beetje op. Zij schroomt niet om dingen ter discussie te stellen.’

Beste L&D boek

‘Zorg van Lynn Berger. Over het belang en de betekenis van zorg. Dat onderwerp houdt me wel bezig. We vinden zorg zo belangrijk, maar we zorgen er zo slecht voor. Wat kun je zelf doen, of betekenen voor anderen? In je eigen kring, je team en in je werk.’

Beste blended leren-design?

‘Is er niet. Er is geen koninklijke weg.’

Gaat een training weleens fout?

‘We hebben wel eens een online training ontwikkeld over een thema waar de opdrachtgever nog niet helemaal uit was. Dan ga je iets bouwen op drijfzand. Tegen de tijd dat je een mooi product hebt, blijken de pijlers er niet meer te staan en moet je eigenlijk opnieuw beginnen.’