Arie Speksnijder over het opleiden van trainers: “Ik word gelukkig van ‘dienend trainerschap’”

Arie Speksnijder

Een besluit dat loonde, zo bleek. In de afgelopen 14 jaar is zijn bedrijf flink gegroeid. Niet voor niets, want de filosofie van Arie is onderscheidend te noemen: “Veel trainers houden zich bezig met de vraag: wat doe ik met een groep mensen? Dat is natuurlijk heel belangrijk. Maar wat mij betreft begint de training daarvóór. Het doel is niet om gewoon een leuke dag met elkaar te hebben. Waar het om gaat, is dat deelnemers de theorie na afloop kunnen toepassen in de praktijk. Daarom leer ik trainers om keuzes te maken. Als je zoveel mogelijk informatie in een training ‘propt’, is het de vraag wat de deelnemer daar uiteindelijk mee kan. Bij mijn trainingen kijken we dus echt samen naar de inhoud. En naar hoe de trainer dit zo duidelijk mogelijk kan overdragen aan de deelnemers. Eigenlijk zijn we voortdurend bezig met ontwerpen en uitvoeren. Dat vind ik heel leuk om te doen.”

 

“Ik wil mijn deelnemers aan het eind van een training een applaus geven”

Dat het trainersvak zo breed is, maakt dat Arie er constant voldoening uit blijft halen. “Ons vak gaat over het ontwerpen en uitvoeren van trainingen, maar ook over het omgaan met groepen. Soms heb je te maken met enthousiasme en soms met weerstand. Al die aspecten bespreken we tijdens mijn trainingen. Dat houdt mij ook scherp.”

Waar Arie het gelukkigst van wordt, is ‘dienend trainerschap’ — een term waarmee hij aangeeft dat hij de spotlight graag aan zijn deelnemers laat. “Veel trainers genieten ervan om voor een groep te staan, een ijzersterk verhaal te vertellen en na afloop een applaus te krijgen. Daar is niets mis mee. Maar ik wil aan het eind van de training juist een applaus geven aan mijn deelnemers, omdat zij dan iets kunnen wat ze daarvoor nog niet konden. Dat vind ik het mooist.”

 

“Kwaliteit staat bij mij hoog in het vaandel”

Arie traint trainers met zeer diverse expertisegebieden, maar zijn deelnemers hebben één ding gemeen “Ik heb vooral een klik met mensen die hun werk vanuit een intrinsieke motivatie doen. Mensen die anderen verder willen helpen met hun trainingen en niet alleen maar trainer zijn omdat dit toevallig hun werk is. Kwaliteit staat bij hen én bij mij hoog in het vaandel. Dat is ook een van de redenen waarom ik uiteindelijk zelf een complete trainersopleiding ging aanbieden: ik merkte dat trainingen van grotere instanties vaak uit losse onderdelen bestaan die samen geen coherent geheel vormen.”

Arie heeft de zaak gedegen aangepakt: na het doorlopen van zijn branche-erkende opleiding mogen deelnemers zichzelf ‘professioneel trainer’ noemen. “Het traject bestaat uit 21 dagdelen — waaronder online bijeenkomsten — en persoonlijke begeleiding,” vertelt Arie. “Uiteindelijk sluiten deel

nemers de opleiding af met een examen.”

Omdat Arie kwaliteit cruciaal vindt, koos hij ervoor om de opleiding blended aan te bieden. “Natuurlijk bespaar je er tijd en kosten mee,” legt hij uit, “maar het komt ook de kwaliteit ten goede. Aanvankelijk was de leeromgeving een beveiligde pagina op mijn website, maar met LearningStone heb ik blended learning naar een hoger niveau getild. Nu bied ik een mix van e-learningelementen, zelfstudie, live onlinetrainingen én locatietrainingen aan. En deelnemers hebben toegang tot al het trainingsmateriaal in de blended-learning-omgeving, waardoor zij het kunnen bestuderen in hun eigen tijd.”

 

“Er staan nog voldoende plannen op stapel”

Sinds Arie met LearningStone werkt, heeft hij een efficiëntieslag kunnen maken: “Als ik het vergelijk met de oude werkwijze, scheelt het mij veel tijd. Bovendien heb ik de omgeving geheel volgens mijn huisstijl ingericht. Zodat deelnemers direct zien: ‘Hé, ik ben hier bij Arie.’”

Wat Arie het fijnst vindt aan LearningStone? “Het doet wat het moet doen. En zie ik een mogelijk verbeterpunt, dan stuur ik daar even een mail over. Ik krijg altijd heel snel een reactie. Daarnaast merk ik dat LearningStone vaak écht iets met de feedback doet. Ik heb niet het gevoel dat ik vier tussenlagen moet doorworstelen om bij een beslisser terecht te komen.”

Met de komst van LearningStone heeft Arie ook een andere trainingsvorm omarmd: “Naast mijn primaire trainersopleiding bied ik nu ook een e-learning-training ‘Doelgericht Ontwerpen’ aan. Ik ben van plan om nog meer van zulke e-learning-trainingen te maken. Er staan nog voldoende plannen op stapel!”

 

Meer weten over Arie Speksnijder: https://www.train-de-trainer.com/