Iedere woensdagochtend om 11 uur kun je op hetzelfde tijdstip deelnemen aan een korte virtuele training. Door deze regelmaat ontstaat een nieuwe gewoonte, ruimte voor nieuwe vaardigheden en een broedplaats voor nieuwe ideeën. Als je geen prioriteit geeft aan zo’n wekelijkse sessie, vind je de discussie terug in de onlinegroepsruimte.
De sessies worden geleid door Petra Aartsen, een ervaren blend-coach die trainers helpt te groeien en verbeteren door hun ontwikkeling te versnellen. Vandaag vertelt zij wat je van de RondeTafel kunt verwachten: "De sessies geven structuur, maar ook veel vrijheid om thema's te behandelen die op dat moment actueel zijn voor de trainers die onlinetrainingen verzorgen. Dit versterkt elkaar."
Samen op ontdekkingstocht in een ongekende tijd
Soms verandert de wereld op een ongekende manier. Bij de coronacrisis konden we bijvoorbeeld niet terugvallen op het verleden om een oplossing te zoeken. "Tijdens de RondeTafel proberen we dit soort zaken samen te ontdekken," vertelt Petra. "Trainers hebben vaak een eigen verhaal. Dat kunnen zij delen, zodat we er in een veilige omgeving op kunnen voortborduren. In feite is dit een manier van collaborative learning — van en met elkaar leren. Een concept dat LearningStone ook ondersteunt."
Deelnemers die aanschuiven, weten allemaal íets van LearningStone. Maar de mate van kennis verschilt per persoon: "Sommige trainers kennen het blended-learning-platform al goed en zijn op zoek naar co-creatie. Voor hen is de RondeTafel een krachtige katalysator. Wanneer de beginners wat meer uitleg nodig hebben, kunnen zij deze na afloop krijgen, zodat de ervaren gebruikers gegarandeerd een goede onlineleerervaring hebben. Vaker nog delen de seniors hun kennis met de minder ervaren workspacebeheerders. Daar worden zij zelf ook weer wijzer van, omdat je je eigen kennis verdiept door zaken uit te leggen."
Pas je aan de coronatijd aan én verbeter je onlinevaardigheden
Flexibiliteit is kenmerkend voor de RondeTafel. "Bij elke sessie bekijken we waar deelnemers behoefte aan hebben," legt Petra uit. "In het begin vertellen zij allemaal wat ze over een uur graag willen kunnen en weten. Hun vragen en issues behandelen we stuk voor stuk. Hebben we tijd over, dan heb ik een onderwerp klaarliggen om te bespreken. Sowieso is er altijd een stukje training, zodat gebruikers van alle niveaus iets uit de sessie kunnen halen."
Daarnaast kunnen deelnemers in- en uitstappen wanneer zij willen. "De sessies vormen geen reeks. Je kan ze los van elkaar volgen. Maar als je je goed wilt aanpassen aan de coronatijd én je onlinevaardigheden wilt verbeteren, zou ik adviseren om circa negen maanden deel te nemen aan de RondeTafel. Dat klinkt misschien als een zeer lange periode. Maar als je bedenkt dat het werken met een onlineleeromgeving alle processen in je organisatie herdefinieert, is het dat eigenlijk niet. Je aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid zonder de RondeTafel kost je veel meer tijd."
Veel tijd kost dit overigens niet: "Je bent er maximaal anderhalf uur per week aan kwijt. Wat deze investering oplevert, is dat je constant kunt verbeteren. Oók tussen de sessies in. We werken namelijk in de LearningStone-omgeving, waar je de inhoud van de training terugvindt en van gedachten kunt wisselen."
Het resultaat van de RondeTafel? "Trainers ervaren dat hun onlinetrainingen meer effect hebben. En daar gaat het uiteindelijk om!"
Aanschuiven bij de RondeTafel? Schrijf je nu in!
