Als de vormgeving en de functionaliteit op elkaar zijn afgestemd, doet de leeromgeving prettig en begrijpelijk aan. In dat geval snappen deelnemers wat ze moeten doen en voelen ze zich welkom. Daarom is het cruciaal dat je als trainer aandacht besteedt aan de inrichting en het gebruik van de leeromgeving. We helpen je graag op weg met drie tips.
1. Bepaal je stijl
Als trainingsbureau wil je een bepaalde stijl uitstralen. Of je nu een creatief of zakelijk imago hebt, het is belangrijk dat cursisten bij binnenkomst de juiste indruk van je krijgen. Vertaal je stijl daarom naar de tijdlijn, de kleurstelling, de typografie, de icoontjes en de koppen. Leid deelnemers bijvoorbeeld door de training heen met behulp van icoontjes in verschillende kleuren. Je zou eventueel een visuele stijlgids voor de leeromgeving kunnen opstellen om je stijl strak en consequent door te voeren. Het belang hiervan wordt groter naarmate je de leeromgeving met meer mensen beheert en opbouwt.
2. Zorg dat cursisten zich thuis voelen
Het is essentieel om een warm welkom te creëren. Dit kan je bijvoorbeeld doen door een filmpje van jezelf te plaatsen waarin je vertelt wie je bent, wat deelnemers kunnen verwachten en waar ze trainingsmaterialen kunnen vinden. Dit verhaal kan je ondersteunen met een heldere contentstructuur van foto's en icoontjes.
Houd tevens rekening met de manier waarop cursisten binnenkomen. Hebben zij zichzelf ingeschreven en zijn ze sterk gemotiveerd of moeten ze de training volgen van hun werkgever? In het laatste geval werkt het vaak goed om een video te plaatsen waarin de manager uitlegt wat hij of zij hoopt te bereiken, wat het belang van de training is, wat deelnemers kunnen verwachten en wat de trainer voor ze kan betekenen.
3. Activeer deelnemers
Als trainer wil je aan cursisten uitleggen hoe de onlineleeromgeving werkt. Doe je dit middels een droge handleiding, dan blijft de informatie meestal niet hangen. Maar als je de vormgeving hiervoor gebruikt, activeer je deelnemers. Via eenvoudige opdrachten kan je hen laten kennismaken met en gebruikmaken van de functionaliteit.
Een voorbeeld: vraag mensen om een profiel aan te maken waarmee zij zichzelf kunnen voorstellen. Wanneer ze de informatie hebben gedeeld die ze willen delen, kunnen ze een bericht op het prikbord plaatsen om anderen te laten weten dat hun profiel online staat. Zo leren cursisten elkaar snel kennen en kunnen zij elkaar goed bereiken. De resultaten: ze doen kennis op omtrent de functies van de leeromgeving én ze werken beter samen!
Een mooie vormgeving verdient een prijs
Bij LearningStone zijn we ons bewust van het belang van een goede inrichting van de leeromgeving. En het is ons opgevallen dat sommige klanten uitstekend gebruikmaken van de rijke mogelijkheden binnen LearningStone om vormgeving en functionaliteit op elkaar af te stemmen. In onze visie verdient dat een prijs. Daarom hebben wij een Design Award in het leven geroepen.
Wil jij in aanmerking komen voor een award? Schrijf je in en laat ons jouw leeromgeving beoordelen!
