Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Deze drie vragen liggen — in die specifieke volgorde! — ten grondslag aan de aanpak van BCoach, de coachopleiding die Hans Bouritius samen met zijn vrouw Alice Bouritius heeft opgericht. “Veel bedrijven beginnen bij de laatste vraag,” vertelt Hans, “terwijl het te kortzichtig is om alleen op iemands vaardigheden te concentreren. Als je de kans krijgt om te opereren vanuit wie je echt bent en dát wat jou drijft, heeft de wereld zoveel meer aan je. Daarom helpen wij mensen te ontdekken waar hun potentie ligt en leren we hen hoe zij dát als uitgangspunt kunnen nemen.”
Hans Bouritius
"Wij hebben altijd het rimpeleffect voor ogen gehad"
Tegenwoordig gaat Hans als loopbaan- en levenscoach door het leven. Maar daarvoor is hij lange tijd actief geweest in de zakelijke wereld. Eerst binnen verkoop en marketing, toen als directeur. In de consultancybranche raakte hij geïnteresseerd in de menselijke kant van leidinggeven. “Ik merkte dat managers bij veranderingsprocessen vaak heel functioneel nadenken,” zegt hij. “De diepste drijfveren van mensen krijgen daarbij te weinig aandacht.”
De meeste trainingen op dit gebied stonden destijds nog in de kinderschoenen, maar Hans besloot om ze te volgen en intern het gesprek aan te gaan. Na een groeipad van enkele jaren te hebben doorlopen, nam hij in 2005 een grote stap: “Ik besloot om vanaf nul te beginnen en mijn eigen coachingpraktijk op te richten.”
Aanvankelijk bundelde Hans de krachten met een andere expert. In 2006 kwam zijn vrouw aan boord en gaven ze hun eerste opleiding. De onderneming groeide, maar Hans en Alice wilden het persoonlijk houden. Daarom gingen zij in 2010 samen verder met een kleiner bureau, dat een duidelijke filosofie als fundament heeft: “Wij geloven dat je mensen het best kunt motiveren vanuit je eigen motivatie. Daarnaast hebben we altijd het rimpeleffect voor ogen gehad: als je iemand coacht, coach je eigenlijk de hele werk- en privéomgeving van deze persoon. Iemand verandert binnen zijn of haar context — en dat heeft een diepe impact op alle betrokkenen.”
"Alles wat je leert, pas je meteen toe in het veld"
Vanwege zijn brede kijk op coaching zet Hans verschillende middelen, technieken en modellen in. “Ik vind diversiteit belangrijk,” legt hij uit. “Vanaf het begin wilden wij alle levens- en loopbaanvragen kunnen adresseren. Dat doen we op een pragmatische manier: alles wat je leert, pas je meteen toe in het veld.”
Voor de coachopleiding hanteert BCoach een basisopbouw die uit enkele bouwstenen bestaat: “Allereerst bekijken we waar je energie van krijgt en wat je energie kost. We achterhalen waarom jij doet wat je doet. Dan zeggen we: ‘Stel dat je hier meer ruimte voor krijgt. Welke impact zou dat hebben op je leven en welbevinden?’ Vervolgens bekijken we hoe jouw ‘waarom’ zich verhoudt tot je persoonlijkheid. Tenslotte nemen we jouw context onder de loep. Welke impact heb jij op anderen? Dan wordt het veel duidelijker waarom bepaalde dingen om je heen gebeuren en wat jouw rol daarin is.”
"Hoe halen we het beste uit onze mensen?"
Inmiddels brengt BCoach TMA al jaren onder de aandacht van cursisten, zodat zij de test kunnen meenemen in hún coachingpraktijk. Nuttig, want Hans (die nu partner van TMA is) ziet de onderliggende filosofie in de huidige wereld steeds relevanter worden: “Voor veel organisaties is het een noodzaak om goed personeel vast te houden. Daarbij focussen ze in toenemende mate op de vraag: ‘Hoe halen we het beste uit onze mensen?’”
"Wij zien het belang van blended learning zeker in"
Momenteel neemt Hans technische stappen richting het blended opleiden van coaches. Maar eigenlijk heeft hij altijd geloofd in het concept van blended learning: “Wij passen dit al lang toe in een soort intranetomgeving. Daarbij gebruiken we diverse werkvormen en stellen we allerlei werkbladen beschikbaar. En zaken als relevante YouTube-films delen we met onze cursisten. Zij beschikken van meet af aan over veel materiaal om coachees te laten reflecteren.”
Toen Hans in contact kwam met LearningStone, was hij zeer enthousiast. Want hoewel het intranet goed werkt, is het uiteindelijk nog handiger om alles in één overzichtelijke blended-learning-omgeving te hebben waar deelnemers makkelijk met elkaar kunnen communiceren en samenwerken.
Hans heeft besloten om de methode gefaseerd te digitaliseren: “Een tijd geleden hebben wij een verkorte vorm van onze opleiding opgezet. Voor deze vijfdaagse hebben we samen met LearningStone een blended-learning-omgeving gebouwd. Daar heeft LearningStone ons goed in ondersteund. De eenjarige opleiding bieden we momenteel nog op de oude manier aan, maar in de komende maanden willen we deze gaan overzetten. Het is een enorme klus, maar deze willen we absoluut klaren. Want wij zien het belang van blended learning zeker in!”
Meer weten over BCoach: coachopleiding.nl
Yes! LearningStone heeft vernieuwde home pagina. Eerder hadden we al petrol (dat is die prachtige groenblauwe kleur) toegevoegd aan ons geliefde LearningStone geel. Nu heeft deze kleur een grotere…
‘Bring out your best’: met die zin was Brout geboren, dat vanaf 27 juni 2024 onderdeel is van Zorg van de Zaak. In de afgelopen zes jaar heeft Brout succesvolle groei gerealiseerd. Hoe? Door te…
Gebruik je LearningStone voor het ondersteunen van training of coaching? Dan werk je vast al met LearningStone voortgangsmarkers. Deze handige pop-up vragen die aan training of coaching materiaal…