De L&D tips van 'L&D Leader' Rene Luisman

Hier lees je het gehele interview met Rene Luisman, die trainer van het jaar werd in 2018, mede dankzij blended leren. Hij besloot onlangs om zich helemaal op het coachen van gay mannen te focussen.

Dé carrièretip voor L&D’ers

‘Waar ik zelf altijd het meest aan heb, is de verbinding met de ander. De tijd nemen om eigen gedrag te reflecteren en feedback op te halen bij andere trainers en deelnemers. Dat helpt mij het meeste om te blijven groeien.’

‘Zo heb ik geleerd dat ik zelf soms de kat uit de boom moet kijken. Soms gebeurt er iets in een groep, en dan ga ik meteen een interventie plegen of een oplossing zoeken. Terwijl het leerproces daar niet altijd mee gediend is. Ook ongemak mag er zijn in de groep. Op een goede dag laat ik het ook even, maar op een slechte dag niet en dan is het handig dat een collega zegt: wat gebeurde daar nou?’

Wat is een medium (of website) dat je aanraadt?

‘TikTok is ook voor L&D’ers leuk. Ik zie dat trainers en coaches tegenwoordig steeds vaker – in de vorm van leuke video’s – juist moeilijke en gewichtige onderwerpen luchtiger maken. Over intimiteit bijvoorbeeld. Zelf wil ik ook die stap maken, ik heb de camera er al voor aangeschaft. Het is wel mijn ambitie. Ik geloof ook in kennis delen, ik ben daar niet bang voor.’

Meest inspirerende L&D Professional

‘Selma Foeken. Zij helpt andere trainers en coaches met onderscheidend ondernemen. Zij begrijpt hoe mensen tot goede keuzes komen. Ik vind haar heel erg onderscheidend.’

Beste L&D boek?

‘Dat is 'Design for how people learn' van Julie Dirksen. Een heel goed boek over leren, met hele praktische voorbeelden, om je trainingen te verbeteren. Hoe trek je de aandacht, en hoe houd je de aandacht vast? Hoe stimuleer je mensen in het leerproces? Dat staat er goed beschreven.’

Beste blended leren-design?

‘Ikzelf? Dat is het eerste wat in me opkomt, zeg ik onbescheiden. Een goed blended leren ontwerp is een ontwerp dat goed afgekaderd is. Visueel aantrekkenlijk en met een duidelijke structuur. Goed doordacht. Daar zie ik nog te weinig voorbeelden van.’

‘Wat ook in me opkomt is een ontzettend gave module die 113 zelfmoordpreventie heeft ontwikkeld. Over hoe je moet reageren als iemand suïcidale gedachten heeft. Met korte goede video’s en met verschillende opties: hoe zou jij reageren? Dichtbij de praktijk en heel toepasbaar. Allemaal kenmerken van een goed elearning/blended traject, in een module van een uur. In dat uur heb ik gericht veel handvatten gekregen.’

Gaat een training weleens fout?

‘Het gaat heel vaak fout. Dat kan bij mezelf gebeuren. Soms zorg ik niet goed voor mezelf. Dan ben ik te veel gericht op het proces van de groep. Maar ik hou van reflectie. Ik hou van de blik naar binnen en kijk altijd goed naar mijn eigen programma. Dat er voldoende interactie is met de deelnemers. Dat ze ook momenten hebben dat ze alles kunnen verwerken.’