NLP-trainees hebben baat bij de blended elementen van JBBX

En toen was er opeens blended leren. Breedveld weet nog dat er bij zijn trainingsbureau JBBX gezonde scepsis was over het integreren van allerlei digitale componenten aan de toch vooral ‘menselijke’ live trainingen. NLP (neuro linguïstisch programmeren), systemisch werk, persoonlijk leiderschap: alles draait bij JBBX om het vergroten van de kracht van de mens. Live trainingen zijn daarbij van groot belang om veranderingen van gedrag mogelijk te maken.

Jong en oud weten de weg naar NLP te vinden

Breedveld moest in 2019 samen met collega’s de trainingen in persoonlijke ontwikkeling - tot dan toe volledig steunend op ‘fysieke’ beschikbaarheid – ontwerpen naar de maatstaven van blended leren. De trainingen werden compleet herschreven, omdat je in de visie van Breedveld een louter fysieke training niet 1-op-1 kunt transformeren naar een online format. Iedereen was van tevoren een beetje sceptisch over deze overstap.  

‘Maar het gaf juist heel veel energie. We hebben heel veel filmpjes opgenomen. Er bleken allerlei creatieve manieren van leren opeens mogelijk, als je daar als trainer voor open staat. Online kun je zoveel leuke, grappige en boeiende elementen verzinnen, om jouw  deelnemers wat te leren’, bekent Breedveld, die steeds enthousiaster werd van het ontwerpen van een blended workspace.  

'Je kunt zo’n mailing heel makkelijk schedulen in LearningStone'

Breedveld ziet heel veel verschillende mensen op zijn trainingen. Jong en oud weten de weg naar NLP te vinden. Er is één gemene deler: ze willen allemaal  meer halen uit het leven. Er zijn mensen uit het bedrijfsleven, die doelgerichter en effectiever willen werken, meer energie en resultaat uit hun communicatie willen halen of willen werken aan hun persoonlijk leiderschap.

Eindelijk tussen de trainingen door heel veel leren 

Bij JBBX geloven ze in de mens en de kracht om zichzelf te verbeteren en de eigen effectiviteit te vergroten. ‘Onze stelling is dat jij alles in je hebt om te behalen wat jij wilt’. De geheel blended learning ontworpen training zorgt er volgens Breedveld voor dat de deelnemers tussen de trainingen door ook heel veel kunnen leren. De door JBBX opgenomen video’s over specifieke onderwerpen kunnen thuis worden bekeken. Ook als de deelnemers bepaalde stof uit een blok willen herhalen. Tussendoor hebben de deelnemers contact met de trainers, via het systeem van LearningStone. ‘Dat werkt goed, ook als het gaat om het maken van opdrachten’, zegt Breedveld. De trainers houden  de aandacht bij de leerstof , door af en toe berichten te sturen.

Veel email wordt nu automatisch verzonden. ‘Dan hoef je als trainer er alleen maar een persoonlijke groet bij te doen. Je kunt zo’n mailing heel makkelijk schedulen in LearningStone.’

Roland Breedveld in actie voor JBBX, tijdens een training. Foto: JBBX

Blended learning is goede aanvulling op de live trainingen

Blended learning ondersteunt ook goed bij de tussentijdse uitval die er nu nog soms met corona is. Deelnemers  die om wat voor reden dan ook een training moeten afzeggen,  kunnen toch bij hun groep blijven omdat ze online heel veel kunnen doen. Dat is voor de  deelnemers en de trainers prettig, zodat niemand echt een grote achterstand oploopt.

‘We zien het online deel van blended learning dus echt als een aanvulling op de live trainingen. Een verdieping tussen de blokken door. NLP-trainingen helpen met het aanleren van een positieve mindset en het vergroten van je gedragsrepertoire: blijf vooral doen wat werkt zeggen wij altijd en vergroot je mogelijkheden met nieuwe inzichten en gedrag daar waar het niet werkt. Want daar komen mensen voor omdat ze  effectiever willen worden.  Wij geven nieuwe inzichten en mogelijkheden. Wij vertellen je hoe het anders kan. En om echt nieuw gedrag te doen, is het fijn wanneer je daarmee kan oefenen in een veilige omgeving’, zegt Breedveld.

‘Bij ons kun je met andere deelnemers experimenteren met de nieuwe inzichten,  zodat het straks in de praktijk goed gaat. En je daadwerkelijk in je privé of zakelijk omgeving verandert. We krijgen veel goede feedback. Van veel mensen hoor ik dat ze zelfs tien jaar na de NLP-training nog profijt ervan hebben.’

Het hele harde en competitieve van het bedrijfsleven lag Breedveld niet

Eigenlijk wist Breedveld na zijn afstuderen al dat hij graag trainer wilde worden. Toch beliep hij eerst een heel ander pad. Hij werd manager in het bedrijfsleven en bouwde fabrieken, onder andere in Ghana. Het zakelijke succes streelde zijn ego, maar hij kwam zichzelf ook behoorlijk tegen. Hij werd al nooit blij van het ‘het hele harde en competitieve’ van het bedrijfsleven – daar voelde hij zich helemaal niet thuis.

'Wij geven nieuwe inzichten en mogelijkheden'

Als manager vond hij de persoonlijke ontwikkeling van de mensen om zich heen het belangrijkst. Daar werd hij gelukkiger van, dan het aansturen van anderen. Daarom maakte de in Bussum wonende trainer een carrierèswitch. Hij geeft nu al jaren met veel plezier trainingen, waaronder leiderschapstrainingen. Hij merkt bij zichzelf dat er nog veel valt te winnen, zeker als het gaat om persoonlijk leiderschap.