Wetenschappelijke Onderbouwing voor Business Savvy Teams

Waarom nemen werknemers meer initiatieven om hun prestaties te verbeteren na het gezamenlijk ontwikkelen van prestatiemaatstaven?

De studie "Waarom nemen medewerkers meer initiatieven om hun prestaties te verbeteren na het gezamenlijk ontwikkelen van prestatiemaatstaven? A field study" van Groen, Wouters en Wilderom (2012) en het concept van Business Savvy Teams hebben een gemeenschappelijke focus op de betrokkenheid en empowerment van medewerkers op de werkvloer.

Zowel het onderzoek als het concept erkennen de waarde van het betrekken van werknemers en hen een gevoel van eigenaarschap geven in hun werk. Het onderzoek gaat specifiek in op de impact van het betrekken van werknemers bij het proces van het ontwikkelen van prestatiemaatstaven op hun initiatiefnemend gedrag. Het suggereert dat wanneer werknemers een stem hebben in het ontwerpen van de maatregelen die hun eigen prestaties evalueren, ze een groter gevoel van eigenaarschap en motivatie hebben en meer geneigd zijn om proactieve stappen te ondernemen om hun prestaties te verbeteren.

Op dezelfde manier benadrukt het concept van Business Savvy Teams het belang van het empoweren van werknemers en het bevorderen van een gevoel van eigenaarschap binnen teams. 

Business Savvy Teams worden gekenmerkt door hun vermogen om weloverwogen beslissingen te nemen, strategisch te denken en eigenaarschap te nemen over hun werk en resultaten. Deze teams worden aangemoedigd om zich actief bezig te houden met het oplossen van problemen, samen te werken en hun expertise in te brengen om de doelen van de organisatie te bereiken.

Zowel het onderzoek als het concept erkennen dat wanneer werknemers actief betrokken zijn en een gevoel van eigenaarschap hebben, ze meer geneigd zijn proactief gedrag te vertonen, initiatief te nemen en bij te dragen aan het algehele succes van de organisatie. Door werknemers meer zeggenschap te geven en hen een aandeel in hun werk te geven, kunnen organisaties hun potentieel benutten en betere prestaties leveren.

Samengevat delen het onderzoek en het concept van Business Savvy Teams een gemeenschappelijke focus op werknemersbetrokkenheid, eigenaarschap en initiatiefnemend gedrag. Ze benadrukken het belang van het empoweren van werknemers en het benutten van hun expertise om het succes van de organisatie te stimuleren.

Dit is de link naar het onderzoek.